Le sourcing Kalent repose sur 2 modes complémentaires : le sourcing classique, par filtres, et l’agent de sourcing, en mode conversationnel.
Voici comment choisir le bon :
🔍 Sourcing classique : quand vous cherchez du volume
Vos critères tiennent en quelques filtres et vous voulez une liste large, que vous parcourez vous-même.
Exemple : « DRH, 10 ans d’expérience, basé à Nantes »
C’est illimité et ça ne consomme aucun crédit.
🤖 Agent de sourcing : quand vous cherchez le bon profil
Votre besoin est précis, avec des critères qu’un filtre ne sait pas exprimer. Vous décrivez le poste comme vous le feriez à un collègue. L’agent enchaîne plusieurs recherches, filtre et qualifie les talents à votre place, puis vous présente uniquement les plus pertinents.
Exemple : « DRH, 10 ans d’expérience, basé à Nantes, dans l’agroalimentaire, qui a déjà managé une équipe d’au moins 3 personnes et qui est dans la même entreprise depuis au moins 3 ans »
Vous choisissez combien de profils l’agent analyse. Vous pouvez aussi le laisser relancer la recherche chaque jour, pour recevoir de nouveaux profils sans rien faire. Chaque profil analysé coûte 1 crédit.
Les recherches via l'agent de sourcing consomment des crédits de sourcing.
Ainsi, 1 profil analysé consomme 1 crédit donc 100 crédits de sourcing = 100 profils analysés par l'IA.
Les recherches via le sourcing classique restent elles en illimitées sans notion de crédits.
Le module prospection fonctionne sur le même modèle :
Prospection classique : illimité
Agent de prospection : 1 profil analysé = 1 crédit